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    人力资源管理体(tǐ)系建(jiàn)立

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         赣州米兰在线注册和宏儒(rú)顾问(wèn)老师经过长期的人力资(zī)源管理咨询与研(yán)究实践,原创(chuàng)性(xìng)地提出了以企业战略与(yǔ)核心(xīn)价值观为导向(xiàng)的,“基于(yú)能力的人力资源管理”与“基于(yú)职位的人力资源管理”的管理(lǐ)理念以及(jí)相应配(pèi)套的人力(lì)资(zī)源管理流程、工(gōng)具与方(fāng)法体系,并(bìng)针对不(bú)同企业(yè)的实际特点与需(xū)要,提(tí)出了“基于能力”与“基于职位”两者相结合(hé)的混(hún)合型人力资源管理咨询理念(niàn)、方法与工具(jù)。

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    回答了企业面临的十个(gè)基本命题:

    1、企(qǐ)业要成(chéng)为什么? 以及员工(gōng)要成为什么(me)?

    2、企业和员工凭什么成为?

    3、如(rú)何通过核(hé)心价值观引导企业与(yǔ)员工的行为?

    4、企业要怎么(me)做?

    5、员工要怎么做(zuò)?

    6、人力资源管理(lǐ)的(de)功能与(yǔ)作用有哪些?

    7、人力资源管理由哪些专(zhuān)业职(zhí)能模块构成? 如何进行一体化(huà)运作?

    8、人力(lì)资源(yuán)管理有(yǒu)效运作的条件(jiàn)是什么? 如何有效推动企(qǐ)业其他业(yè)务系统的管理升级?

    9、企业内部各业务(wù)系统(tǒng)之间(jiān)运作规则如何? 对人力资(zī)源管理提出(chū)什么要求(qiú)?

    10、如(rú)何赢得企业与员工的(de)共(gòng)同成长与(yǔ)发展?


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