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员工培训开发体系是米兰在线注册和宏儒顾问基于战（zhàn）略与核心价值观的人力资源管理体（tǐ）系的重要组成部分。作为强化员（yuán）工绩效改进与任职能力提升的助推器，成为推进企业人力资（zī）源（yuán）管理体系（xì）运作的一个动点。培训开发体（tǐ）系以职业化评价体系（xì）为核（hé）心，以培（péi）养基于（yú）企（qǐ）业（yè）人（rén）力资源战略要求的员工核心（xīn）专长与技能为目标，在组织管理机（jī）制基础上，从制度层面、资（zī）源层面以（yǐ）及运营层（céng）面系统构建（jiàn）企业培训（xùn）开发体系。同（tóng）时基于职业化评价体系（xì）与绩效管理体（tǐ）系的互动连接（jiē），从培（péi）训角度对企业各（gè）个类（lèi）别员工的职业（yè）生涯规划（huá）以（yǐ）及人力资源开发进行（háng）界定（dìng）。
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