一、事（shì）故:

——造成死亡、职业病（bìng）、伤害财产损失或其（qí）他（tā）损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报（bào）告（gào）及处理规（guī）定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病（bìng）患者处理办法的规定》

－－健康部（bù）颁发（fā）的（de）《职业病（bìng）诊断管理（lǐ）办法》

二、审核:

——制定（dìng）活动和（hé）有关结果是否符合计划的安排，以（yǐ）及这些安排（pái）是否得到有效实施并（bìng）适（shì）用于（yú）实现组织的方针和目（mù）标的一个系统化的验证过程。

三、持续（xù）改进（jìn）：

——强化（huà）职业安（ān）全健康管理体系的过程，目（mù）的（de）是根据组织的职业安全（quán）健康方针，从总（zǒng）体上改善（shàn）职（zhí）业安全健康（kāng）绩效。

－－持（chí）续改进不必发生于（yú）活动的所有方面（miàn）。

四（sì）、危（wēi）害：

——可能造成人员（yuán）伤害、职业病、财产（chǎn）损失、作业环境、破坏的根源或状态。

可理解为危（wēi）险源（yuán）或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能（néng）量（liàng）、有害物（wù）质失去控（kòng）制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心理与主观（guān）性

生理性

行为性

其他

五、危险（xiǎn）:

——持定危险事件发生的（de）可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故（gù）发生的难易程度

严重性：是（shì）指事（shì）故发（fā）生后能够组织带来多大的人员伤亡或（huò）财产损失（shī）。

其中任何一个不存在，则认为（wéi）这种危险不（bú）存在（zài）。

如有（yǒu）电击可能性（xìng）的地（dì）方，人员不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别（bié）危害的存在并确定其性质（zhì）的过程

即识（shí）别危险源

辨识范围（wéi）主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生（shēng）产工艺（yì）过程（chéng）、生产（chǎn）设备、有害作业和管理设施，事故应急（jí）抢救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七（qī）、事件：

——造成或（huò）可能造成事（shì）故的事件。

事件的发生（shēng）可（kě）能造成事故，也可（kě）能并（bìng）未造（zào）成任何损失，因（yīn）此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造成职业病（bìng）、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损失（shī）的（de）事（shì）件可称之为“未遂过（guò）失”。

事件包括未遂过失。

八、相（xiàng）关方（fāng）：

——关注（zhù）组织的职业安全健康状况或受其影响的个（gè）人或团体。

可（kě）以是团体（tǐ），也可（kě）以（yǐ）是（shì）个人（rén）。

关（guān）注状况或受影响（xiǎng）

相关方主要（yào）有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围（wéi）的居民（mín）下风（fēng）向的企业，河流的下游等；

2）与组织（zhī）的经营生产活动相关的，如股东供（gòng）方、客户和（hé）员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境保护（hù）组织等（děng）。

九、不符合：

——任何（hé）能够直接或（huò）间接造成死亡（wáng）、职业病、财（cái）产（chǎn）损失或作业环境破坏（huài）的违（wéi）背作业标准、规程、规章或管（guǎn）理体系要求的行为或偏差。

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－－从本质上（shàng）讲就是存在能（néng）量、有（yǒu）害物（wù）质和能量、有害物（wù）质失去（qù）控制而导致的意（yì）外释（shì）放或有害物质的泄露，散（sàn）发这两方面因素（sù），如液化器，氧气瓶

按导致（zhì）事故（gù）、危害（hài）直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物（wù）性

心理与主观性

生理性

行为性

其（qí）他

五、危险:

——持定（dìng）危（wēi）险事件发生的可能性（xìng）与（yǔ）后果的（de）结合。

可能性：是（shì）指导致（zhì）事故（gù）发生的难易（yì）程度

严重性：是指（zhǐ）事故发生后能（néng）够组织带来多大（dà）的（de）人员伤亡（wáng）或（huò）财产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则（zé）认（rèn）为这种危险不存在。

如有电击可能性的（de）地方，人员不（bú）能进（jìn）入则认为（wéi）不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定（dìng）其性（xìng）质（zhì）的过程

即（jí）识别危（wēi）险源

辨识范围（wéi）主要是厂址（zhǐ）、厂区平面（miàn）布局、建（jiàn）筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事（shì）故应急抢救设施及辅助生产生活（huó）健康设施等。

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七、事（shì）件（jiàn）：

——造（zào）成或可能造（zào）成（chéng）事故的（de）事件。

事（shì）件（jiàn）的发生可能造（zào）成（chéng）事故，也可能并未造成任（rèn）何损失（shī），因此说事件包括事故

对于（yú）没有造成（chéng）职业（yè）病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失（shī）或其他（tā）损（sǔn）失的事（shì）件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安（ān）全健康状况或受其影响的个人或团体（tǐ）。

可以是团（tuán）体，也可以是个人。

关注状况（kuàng）或受影响（xiǎng）

相关方主要（yào）有（yǒu）：

1）与组（zǔ）织相邻（lín）的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风向的企业，河流的下游（yóu）等；

2）与组（zǔ）织的经营生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客户和员工（gōng）；

3）银行、政府部门、劳（láo）动（dòng）及环（huán）境保护（hù）组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业（yè）环境破（pò）坏的违背作业标准、规程、规章（zhāng）或管（guǎn）理体系要求的（de）行为（wéi）或偏差。

分为严重和一般（bān）不符合（hé）

严重不（bú）符合的情（qíng）况

体系（xì）系（xì）统性失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员工安全表现行（háng）为（wéi），并预期须要达（dá）到的职业安全健（jiàn）康工作目的，要求和结（jié）果

目标应可分解（jiě）为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内员（yuán）工、临时工、合同工、外（wài）来人员和（hé）其（qí）他（tā）人员安全与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业场所的任何人安全与健（jiàn）康（kāng）的保护

不包（bāo）括职工其他劳动权利（lì）和（hé）劳（láo）动报酬的保护，也不包括（kuò）一般的健康保（bǎo）健和（hé）伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组（zǔ）织生产活（huó）动的场所。

十二、职业安全（quán）健（jiàn）康（kāng）管理体系：

——组织全部管（guǎn）理体系中专门管理职业安（ān）全健康工作的部（bù）分包括为制定（dìng）、实施、实现、评审和保持职业安（ān）全健（jiàn）康方针所需的组（zǔ）织机构，规划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程（chéng）和（hé）资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自（zì）身职（zhí）能（néng）和行政管理的企业、事业单位或社（shè）团

可以是其中的一（yī）部分（fèn）

十四、绩效：

——组织根据职业安（ān）全健康方针、目标，在控（kòng）制和消除职业安全健康危险方面所（suǒ）取得的成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的（de），如（rú）职业病减少多少（shǎo），未发生事故等。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的（de）全（quán）过程

是针对（duì）存在的危险源的发生危害的可能性和（hé）严重性（xìng）进行（háng）分析，以（yǐ）确定这种危害是否可接受。

可（kě）能性：采（cǎi）取数学方（fāng）法，之后得出一个综合指标来实现

严重性：通过工程学的（de）方法（fǎ）分析

是（shì）否可接受的判断需根（gēn）据相关（guān）的知识，如法律、法规及组织具体情况（kuàng）加以确定，一般说（shuō）来（lái），这个（gè）标准或界限值（zhí）不是一成不变（biàn）的

十六、安（ān）全：

——免（miǎn）遭不可接受（shòu）危险的（de）伤害

经（jīng）过（guò）危险评（píng）价，确定了（le）不可接受的风险，那么（me）它（tā）分（fèn）为严重（chóng）和一般不符合

严重不符合的情（qíng）况

体系系统性失效（xiào）；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重（chóng）后（hòu）果（guǒ）。

十、目标：

——组（zǔ）织（zhī）制定（dìng）的为激发员工安全表现（xiàn）行为（wéi），并预（yù）期须（xū）要达到的职业安全健康工作目的，要求（qiú）和结果

目标应可（kě）分解为独（dú）立的指标

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可测量

十（shí）一、职业（yè）安全健康（kāng）：

——影响作业（yè）场所内员工、临时（shí）工、合（hé）同工、外来人员和其他人员安全与健康的（de）条件和因素。

进入作业场（chǎng）所的任何人（rén）安全与健康的保护（hù）

不包括职工其他劳动（dòng）权（quán）利和劳动（dòng）报酬的保护（hù），也不（bú）包括一般的健康保健和伤（shāng）病医疗（liáo）工作。

作业（yè）场所一般说（shuō）来（lái）是组（zǔ）织生产活动的场所。

十二（èr）、职业安全健（jiàn）康管理体系（xì）：

——组织全部（bù）管（guǎn）理体系中专门管理职（zhí）业安（ān）全健康工（gōng）作的（de）部（bù）分包括为制（zhì）定（dìng）、实施、实现、评审和保持职业安（ān）全健康方针所需（xū）的组织机构，规划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程和（hé）资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能和行（háng）政管理（lǐ）的企业（yè）、事业单位或社团

可以（yǐ）是其中的（de）一（yī）部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制（zhì）和消除职业安全健康危险方面（miàn）所取（qǔ）得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量（liàng）的，如职业病减少多少，未发生事（shì）故等。

十（shí）五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并（bìng）确定其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在（zài）的危险源（yuán）的发生危害的可能性和严重性进行分析（xī），以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学（xué）方法，最后得出一个综合指标来（lái）实现

严（yán）重性：通过工程学的方（fāng）法分（fèn）析

是否可接受的判断需（xū）根据相关（guān）的知识，如法（fǎ）律、法规及组织（zhī）具（jù）体情（qíng）况加以确定，一般说来，这个标准（zhǔn）或界限（xiàn）值不是一（yī）成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭（zāo）不可接受危险（xiǎn）的伤害

经过危险（xiǎn）评价（jià），确定了不可（kě）接受的风（fēng）险，那么它就要采取（qǔ）措施将（jiāng）不可接（jiē）受危（wēi）险（xiǎn）降低至可容许的程度（dù），使人们（men）避免（miǎn）遭受到不可（kě）接受危险的伤害。

十七、可（kě）接（jiē）受的危（wēi）险（xiǎn）：

——组织根（gēn）据法律义务和职业安全健康，将危险降低至可接受的程度。