11．持续改进

强（qiáng）化职业安（ān）全卫（wèi）生管理（lǐ）体系的过程（chéng），目的是根据组织的职业健康（kāng）安全方针（zhēn），从（cóng）总体上改善职业（yè）健康安全（quán）绩（jì）效。持续改进不必（bì）同时发生于（yú）所有的（de）活动领域。本体系（xì）规（guī）范所要（yào）求的持续改进不必体现在对所有危险源的管理改（gǎi）进和提高上，因此，持续改进不必同时发生于（yú）所有（yǒu）的活动领域。

12．相（xiàng）关方

与组织的职业健（jiàn）康安（ān）全绩效有（yǒu）关的（de）或受其职业健康安全（quán）绩（jì）效影（yǐng）响的个人或团体。

    相关（guān）方可以是团体（tǐ）也可（kě）以（yǐ）是个人，他们的共同点是关（guān）注组织的职业健康（kāng）安全绩效，或（huò）受（shòu）到组织职业健（jiàn）康安全绩效的影响。

13．审核（hé）

为获得证据和客观评价（jià）所确（què）定的准则（zé）是否 被满足的系统（tǒng）、独立和文件（jiàn）化的验证过程（chéng）。

14．组织

职责、权（quán）限和相互关系得到安排的一组人员及设施。

组（zǔ）织形（xíng）式多样，无论（lùn）其是（shì）否（fǒu）是法人（rén）团体（tǐ）、公有或私营。无论（lùn）形式如何，组织必有（yǒu）其自（zì）身（shēn）职能，即从事某种（zhǒng）活动；组织也应有其自身的行政管（guǎn）理能力，能够管理、控制、改变活（huó）动、产品、服务，使（shǐ）其完成规定的职能。

15．绩效

组织根（gēn）据职（zhí）业健康安全（quán）方针、目标，在控制（zhì）和消除职业健（jiàn）康安（ān）全（quán）风险方面所（suǒ）取（qǔ）得的成（chéng）绩和达（dá）到的效果。

16．目（mù）标

组织在职业健康安全绩效方（fāng）面（miàn）所要达到的目的。

17．职业健康安全管理（lǐ）体系

为建立（lì）职业健康安全方（fāng）针和目标并实现这些（xiē）目标所制定的一系列相互（hù）联（lián）系或相互作用的（de）要素。

18．不符（fú）合

 任（rèn）何与工作标准、惯例（lì）、程序、法规、管（guǎn）理体系绩（jì）效等的偏（piān）离，其结果可（kě）能直接或间接导致伤害或（huò）疾病、财产损失、工（gōng）作（zuò）环境破坏或这些情况的组合

组（zǔ）织（zhī）根据标准建（jiàn）立（lì）管理体系，其（qí）作业标准、惯（guàn）例、程序、规（guī）章、管（guǎn）理体系绩（jì）效等构（gòu）成了职业健康安全管理体系的基（jī）本内容（róng），在（zài）体系运行过程中，可能（néng）会出现（xiàn）与上（shàng）述内容的偏差，由此可能会直接或（huò）间接导致事故（gù），从而这种偏差构成了与职业健康安全管理体系标准的（de）不一致，即（jí）不符合。

19．主动测量

     根据确定的标准检查风险预防与（yǔ）控制措施，以（yǐ）及为实施（shī）职业（yè）健康安（ān）全管理体（tǐ）系所（suǒ）进（jìn）行的活动。

主（zhǔ）动测量是在（zài）各类事故和体系失（shī）效发生之前所进行的一（yī）系（xì）列积极（jí）性（xìng）测量，目的是检查所（suǒ）确定的危（wēi）险源和（hé）风险预防与控制措施（shī）的有效性及体系运行的效果，从而服务于对（duì）体系目标实现情况的监测。

20．被（bèi）动测量（liàng）

     对风险预防与控制措施（shī）、职业健（jiàn）康（kāng）安全管理体系（xì）中的不（bú）足，如伤亡、疾病和事件等进行（háng）检查（chá）、识别的过程（chéng）。

     被（bèi）动测量（liàng）是在各类事故和（hé）体系失效发（fā）生之后所进行的一系（xì）列反应性（xìng）测量，目的是（shì）检查和（hé）识别出危险源和风（fēng）险预防（fáng）与（yǔ）控制（zhì）措施以（yǐ）及体系运行中（zhōng）的缺陷，并与主（zhǔ）动测量共同（tóng）实现对目标实现（xiàn）情况的（de）测量。

21．职业病

指（zhǐ）劳动者在生产劳动（dòng）及其他职（zhí）业（yè）活（huó）动（dòng）中，接触职业（yè）性危害因素（sù）而引起的疾病