一、世（shì）界发达国家各（gè）自建立标（biāo）准 

1996年 英（yīng）国颁（bān）布了BS8800《职业安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系指（zhǐ）南》

1996年 美国工业健康协议制（zhì）定（dìng）了《职业安全（quán）健康管理体系》的（de）指导性文件

1997年 澳大利亚（yà）/新西兰提出了《职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系原（yuán）则（zé）、体系和支（zhī）持技术通用（yòng）指南》草案

日本工业（yè）安（ān）全（quán）健（jiàn）康协（xié）议（JISHA）提出了《职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体系（xì）导则（zé）》

挪威船级社（DNV）制订了《职业安全健康管（guǎn）理体系认证标准》

1999年 英（yīng）国（guó）标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等（děng）13个组织提出了职业安全健康评价系列（liè）（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业（yè）安（ān）全（quán）健（jiàn）康管理体系（xì）——规范（fàn）》、OHSAS18002《职业安全健康管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中（zhōng）国国（guó）家经贸委颁布了《职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系试行（háng）标（biāo）准（zhǔn）》（内容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的（de）国际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安（ān）全（quán）健康标（biāo）准国际化

1996年9月5日—6日召开专门会议，44个国家（jiā）及IEC、ILO、WHO等6个（gè）国际（jì）组织参加，未达（dá）成一致。

1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议（yì），会议决定职业安全健康暂不（bú）发布国际标（biāo）准。

因此，目前职（zhí）业安全健康没有国际标准，各组织可选（xuǎn）择（zé）相应标准进行贯标和通过认证（zhèng）。

三、为什么会出（chū）现职（zhí）业安全健（jiàn）康

1、国际贸易（yì）的要求

世界各国均需（xū）希望能在相同成本下（xià）参与竞（jìng）争，发（fā）达（dá）国家特别在意（yì）第三（sān）世界国家使（shǐ）用廉派的童工，恶势的生产（chǎn）环境，间隔的厂（chǎng）房下生产（chǎn）的低成本产品，从而使竞争不平（píng）等。

2、减少工伤事（shì）故（gù）和职业病的需要

3、职（zhí）业安全健康主要是解（jiě）决人权的问题

OHSAS18000职业安全健康管理（lǐ）的发展前景

一、职业安（ān）全健康标（biāo）准一体化思想（xiǎng）

1、关（guān）贸（mào）总协定（GATT）乌拉圭回合谈判（pàn）协议的要求“各国不应（yīng）由于（yú）法规和标准差异（yì）而造成非（fēi）关税贸易（yì）壁垒和（hé）不（bú）公平贸易，应尽量采用国际标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模（mó）式一致，易于评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有多（duō）年的安全（quán）管理系统经验，各企业均有（yǒu）相应的方针、目标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体系的运（yùn）行（háng）经验

3、我国新的（de）安全（quán）法规出台，如职业安（ān）全健（jiàn）康法或安全生产法（fǎ）为推行OHSAS准备了坚（jiān）实的基础

4、我国有一大（dà）批职业安（ān）全健康（kāng）科研检测机构和专业（yè）技术（shù）人员，能够承担OHSAS的（de）技术评（píng）估。

三（sān）、职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体系的作用

1、通过实施（shī）OHSAS可（kě）以明显提高企业安全生（shēng）产的管理（lǐ）水（shuǐ）平和管理效益

2、改善作（zuò）业条（tiáo）件，提（tí）高（gāo）劳动者身（shēn）心健康，提高劳动效率

3、职业（yè）事故和（hé）职业病（bìng）能增加财产损失（shī）和医（yī）疗补偿费用，提高成本

4、增强企（qǐ）业社会（huì）影响力，扩大市场

OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理体系发展历（lì）史简介（2）
OHSAS18000职业安全健康（kāng）管理体系运行模式

一、PDCA是（shì）职业安全（quán）健康管理体系（xì）的运行基础:

PDCA循（xún）环（huán）圈是（shì）OHSAS18000职业安全健（jiàn）康（kāng）管理体（tǐ）系的运行（háng）基础（chǔ），同（tóng）时也是ISO14000,ISO9000管理体（tǐ）系的运行基础，实际上PDCA循环圈是（shì）所有现（xiàn）代（dài）管理体（tǐ）制的根本运行方式（shì）

P——计划：1、确定组（zǔ）织的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相互关系

　　　　　 4、识别（bié）管理体系运行（háng）的（de）相关活动或过程，并（bìng）规定（dìng）活动或过程（chéng）的实施程（chéng）序和作（zuò）业方法等。

D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机构程序和作（zuò）业（yè）方法等）加（jiā）以实施。实施过程与计（jì）划的符合（hé）性（xìng）及实施的结（jié）果（guǒ）决定了（le）组织能否达到预期目标，所以保证所有活动在受控（kòng）状态下（xià）进行是（shì）实施的关（guān）健。

C——检查：为了确保计划的有效实（shí）施（shī），需要对计划实施（shī）效果进行（háng）检查（chá）衡（héng）量，并采取措施、修正（zhèng）、消（xiāo）除可能产生的行为（wéi）偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的（de）系统，因（yīn）而需要随管（guǎn）理（lǐ）活动的深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化（huà）的内外部条件，不断对管理活（huó）动进（jìn）行（háng）调整（zhěng）、完善
裁明模型下（xià）一个动态（tài）循环，不断上升的（de）螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业（yè）病、伤害财产损失或其他损失的意（yì）外事件

相应法（fǎ）规：

－－1991年国务院颁布的（de）《企业职工伤亡事故报告及处（chù）理规定》

－－1987年颁（bān）发的《职（zhí）业病范围和（hé）职业病患者处理办法的（de）规（guī）定》

－－健康部颁发的《职业病诊断（duàn）管（guǎn）理办法（fǎ）》

二、审核:

——制（zhì）定（dìng）活动和有（yǒu）关结果是否（fǒu）符（fú）合计划的安排，以（yǐ）及这些安排是否得到有效实（shí）施并适用于实现组织的（de）方针和目（mù）标的一个系（xì）统化的验证过程（chéng）。

三、持续改（gǎi）进：

——强化职业安全健康管理（lǐ）体系的过程，目的（de）是根据组织的职（zhí）业安全健康方针，从总体上改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤（shāng）害、职业（yè）病、财产（chǎn）损失、作业环境、破坏的（de）根源或状态。

可（kě）理解为危（wēi）险源或事故隐（yǐn）桓龉（yǔ）壹癐（wēi）EC、ILO、WHO等6个国际（jì）组（zǔ）织参加，未达（dá）成一致。

　　　1997年1月又召开了技术（shù）工作委（wěi）员会（TMB）会议，会议决定（dìng）职业（yè）安全健康暂不发（fā）布国际（jì）标准。

因此（cǐ），目前（qián）职业安全健康没有国（guó）际标准，各组织可选择相应标准进行贯标和通过认证。

三、为什么（me）会出（chū）现（xiàn）职业安全健康

1、国（guó）际贸易的要求（qiú）

世界各国（guó）均需希望能在相同成本下参与竞争，发（fā）达国家特别在意第三（sān）世界国家使用廉（lián）派的童工，恶势的生产（chǎn）环境，间隔的厂房下（xià）生（shēng）产（chǎn）的低成（chéng）本产品，从而使竞争不（bú）平等（děng）。

2、减少工（gōng）伤事故和职业病的需（xū）要（yào）

3、职（zhí）业安全健康主要是解决（jué）人权的问题

OHSAS的发展前（qián）景

一（yī）、职（zhí）业安全健康标准一体化（huà）思想

1、关贸总（zǒng）协定（GATT）乌拉圭回（huí）合谈判协（xié）议的（de）要求“各国（guó）不应（yīng）由于法规（guī）和标（biāo）准差异（yì）而造（zào）成非（fēi）关税贸易壁垒和（hé）不（bú）公平贸易（yì），应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易（yì）于评估

二、我国（guó）发展职业（yè）安全健康的条件

1、有多年（nián）的安全管（guǎn）理系（xì）统经验，各企（qǐ）业（yè）均有相应的（de）方（fāng）针、目标各种安全制度

2、大多数企（qǐ）业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新的安全法规出台，如职业（yè）安全健康法（fǎ）或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大批（pī）职业（yè）安（ān）全健康（kāng）科研检测机（jī）构和（hé）专（zhuān）业技术人（rén）员，能够承担OHSAS的技术（shù）评估（gū）。

三、职业安全健康管理体系的作用

1、通过实（shí）施OHSAS可以明（míng）显（xiǎn）提（tí）高企业安全生产的管理水平和管理效益

2、改善作业条件，提（tí）高劳动者身心（xīn）健康，提高劳动效率（lǜ）

3、职业事故（gù）和职业病能增加财（cái）产损失和医疗（liáo）补偿费用，提高成本

4、增强企业社会（huì）影响（xiǎng）力，扩大市场

OHSAS运行（háng）模式

一、PDCA是职业（yè）安全（quán）健康管理体系的（de）运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理体系的运行基础，同时（shí）也是ISO14000,ISO9000管理体系（xì）的运行（háng）基础，实际（jì）上PDCA循（xún）环圈是所有（yǒu）现代管理体制（zhì）的根本运行方式

P——计划：1、确定组织的方针、目（mù）标

　　　　　 2、配（pèi）备必要（yào）资源（yuán）

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责、权（quán）限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关活动或（huò）过程，并规定活（huó）动或过程的实施程序和作业方（fāng）法等。

D——行动：按照计划所规定的程（chéng）序（xù）（如组织机构程序（xù）和作（zuò）业方法等）加以实施。实施（shī）过程与计划的（de）符合性及实施的结（jié）果决定了组织能否达到预期目标（biāo），所以保证（zhèng）所有活动在受控状态下进行（háng）是实施的关健。

C——检查：为（wéi）了确（què）保计划的有效实施，需要对（duì）计划（huá）实施效（xiào）果进行检查（chá）衡量（liàng），并采取措施、修正、消除可（kě）能产生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是一个封（fēng）闭的系统，因而（ér）需要随管理活动的深入，针对实践中发现的缺陷（xiàn）、不（bú）足变化的内外部条件，不断对管理活动进行调整、完善
裁明模型下一个动态循环，不断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤（shāng）害财产损（sǔn）失或其他（tā）损失的意外（wài）事件（jiàn）

相（xiàng）应法规（guī）：

－－1991年国务院（yuàn）颁布（bù）的《企业（yè）职工伤亡事故（gù）报告（gào）及（jí）处理规（guī）定》

－－1987年颁（bān）发的《职业病范围（wéi）和职业病患者处理办法的规（guī）定》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊（zhěn）断管理办法》

二、审核:

——制定活动和（hé）有关结果是否符（fú）合计划的安排（pái），以及这些安排（pái）是（shì）否得到（dào）有效实施并（bìng）适用于实现组织（zhī）的方针和目（mù）标的（de）一个系（xì）统化的验证过（guò）程。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职业安全健康管理体系的（de）过程，目的是根据（jù）组织的职业安全（quán）健康方（fāng）针，从总体（tǐ）上改善职业安（ān）全健康绩效。

－－持续改进不（bú）必发（fā）生于活（huó）动的所有（yǒu）方面。

四（sì）、危害：

——可能造成人（rén）员（yuán）伤害、职业病、财产（chǎn）损失、作业环境、破坏的（de）根（gēn）源或状态。

可理解为危险源（yuán）或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物（wù）质和能量、有害（hài）物质失去控制而导致的意外释放或有害物质（zhì）的（de）泄（xiè）露，散发这（zhè）两（liǎng）方面因素，如（rú）液化器，氧气（qì）瓶

按导致事（shì）故、危（wēi）害直接原因进行（háng）分（fèn）类：

物理性

化学（xué）性

生物（wù）性

心理与主观性

生理（lǐ）性

行为性

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事（shì）故发（fā）生的难易程度

严重性（xìng）：是指事故发生后（hòu）能够（gòu）组（zǔ）织带来多大的人（rén）员伤亡或财（cái）产损失。

其中任何一个不存在，则（zé）认（rèn）为这种危险（xiǎn）不（bú）存在（zài）。

如有电击可能性的（de）地方，人员不能进入则认（rèn）为（wéi）不（bú）存在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危（wēi）险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建（jiàn）筑（zhù）物、生产工艺过程（chéng）、生产设备（bèi）、有害（hài）作业（yè）和管理设施，事（shì）故应急抢救（jiù）设施（shī）及辅（fǔ）助生产生活健康设施（shī）等。

确定其（qí）性质，如桌（zhuō）子（拌倒人（rén）或火灾）确（què）定（dìng）是火灾还是拌倒（dǎo）人

七（qī）、事件：

——造成或可能造成事故的事件（jiàn）。

事件的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造（zào）成（chéng）任何损失，因此说（shuō）事件包（bāo）括事故

对（duì）于（yú）没有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财产损（sǔn）失或其他损失的事件（jiàn）可称之为“未（wèi）遂过失”。

事（shì）件包括未遂过失。

八、相关（guān）方（fāng）：

——关注组织（zhī）的职业安全健（jiàn）康状（zhuàng）况或受其影响的（de）个（gè）人或团体。

可（kě）以是团体，也（yě）可以是（shì）个人（rén）。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的（de），如邻厂、周（zhōu）围的居民下风（fēng）向的（de）企业，河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营生（shēng）产活（huó）动相（xiàng）关的（de），如股东供（gòng）方（fāng）、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门（mén）、劳（láo）动及环境保护组织（zhī）等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何能够直（zhí）接或间（jiān）接造成死亡（wáng）、职业病、财产损失或（huò）作业环境破坏的违背作（zuò）业标准（zhǔn）、规程（chéng）、规章（zhāng）或管理体系要求的行为（wéi）或偏差。

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－－从本（běn）质上讲就是存在能量、有害物质和能（néng）量、有（yǒu）害物质失去控制而（ér）导致（zhì）的意外释（shì）放（fàng）或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液（yè）化（huà）器，氧气瓶

按导致事故、危害直接（jiē）原因（yīn）进行（háng）分类（lèi）：

物（wù）理（lǐ）性

化学性

生物（wù）性

心理与主观性（xìng）

生理性（xìng）

行为性

其（qí）他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的可能性（xìng）与（yǔ）后（hòu）果的结合。

可能性：是指导致事故发生的（de）难易程度（dù）

严重性：是指事（shì）故发生后（hòu）能够组织带（dài）来多大的人员伤亡（wáng）或财产（chǎn）损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危（wēi）险不存（cún）在。

如有电击可能性（xìng）的地方（fāng），人员不能进入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识别危（wēi）害的存在并确定其（qí）性质的过程（chéng）

即识别危险（xiǎn）源

辨识范围主（zhǔ）要是厂址、厂区平面布（bù）局、建（jiàn）筑物、生产（chǎn）工（gōng）艺过程、生产设备、有（yǒu）害作业（yè）和管（guǎn）理设施，事故应急抢（qiǎng）救设施及（jí）辅助生产生活健（jiàn）康设施等。

确（què）ㄆ湫灾（zāi）剩缱雷樱ò璧（bì）谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪（jiāo）只故前璧谷（gǔ）?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造成或可能造（zào）成事故的（de）事件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包（bāo）括事故

对于没有造成（chéng）职业（yè）病、死亡、伤害（hài）、财产损失或（huò）其他（tā）损失的（de）事件可称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂过失。

八、相（xiàng）关方：

——关注组织的职业安全（quán）健康（kāng）状（zhuàng）况或受其影响（xiǎng）的个（gè）人（rén）或团体。

可（kě）以是团体，也可以是个人。

关注（zhù）状况或（huò）受影响

相关方（fāng）主要有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻厂、周围的居民下风向（xiàng）的企业，河流的下（xià）游等；

2）与组织的经营生产（chǎn）活动相关的，如股东供方、客（kè）户和员工（gōng）；

3）银（yín）行、政府部门、劳（láo）动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任（rèn）何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破（pò）坏（huài）的（de）违背作业（yè）标准（zhǔn）、规程（chéng）、规章或管（guǎn）理体（tǐ）系要求的行为或偏差。

分（fèn）为（wéi）严重和（hé）一般（bān）不符（fú）合（hé）

严重不符合的情况

体系系统（tǒng）性失效（xiào）；

体系区（qū）域（yù）性失（shī）效（xiào）；

有（yǒu）严重（chóng）后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定（dìng）的为激发员工安（ān）全表现行为，并预期（qī）须要达到的（de）职业安全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目标应（yīng）可分解为独立的指标

尽（jìn）量管理量化

指（zhǐ）标应（yīng）可测（cè）量

十一、职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时工、合（hé）同（tóng）工、外来人员和其他人员安全（quán）与健康的（de）条件和因素。

进（jìn）入（rù）作业场所的任何人安全与健康的保护

不包括（kuò）职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病（bìng）医疗工（gōng）作。

作业场所一般说来是组织生（shēng）产活动的（de）场所。

十二（èr）、职业安全健康（kāng）管理体系：

——组织（zhī）全（quán）部管理体系中专门管理职业安（ān）全（quán）健康工作的部分包（bāo）括（kuò）为制定、实施、实现（xiàn）、评审和保持职业安全健康（kāng）方针所需的组（zǔ）织机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资（zī）源（yuán）。

十（shí）三、组（zǔ）织（zhī）：

——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位（wèi）或社团

可以是（shì）其中的一部（bù）分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职（zhí）业安全健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除（chú）职业安全（quán）健康危险方面所取得（dé）的成绩（jì）和达（dá）到的效果。

绩效是可测量的，如（rú）职（zhí）业（yè）病减少（shǎo）多（duō）少，未（wèi）发生事故等。

十五、危（wēi）险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确（què）定其是否存在可承受范（fàn）围（wéi）的全过程

是针对存在的危险源的发（fā）生危害的（de）可能性和严重（chóng）性进行分析，以确定这种危（wēi）害是否可（kě）接受（shòu）。

可能性：采取（qǔ）数学（xué）方法，之后得出一个综合指（zhǐ）标来实现

严重性（xìng）：通过（guò）工程（chéng）学（xué）的（de）方法分（fèn）析（xī）

是否可接（jiē）受（shòu）的判断需根据相关的（de）知识，如法律、法规及组织具体（tǐ）情（qíng）况加（jiā）以确（què）定（dìng），一般（bān）说来，这个标准或界限值不是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不（bú）可接受（shòu）危险（xiǎn）的（de）伤害

经过危险评价，确定了不可接受（shòu）的风险，那么它分为严重和一般不符合

严重不（bú）符合的情（qíng）况

体（tǐ）系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重（chóng）后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期（qī）须要达到的职业（yè）安（ān）全健康工作（zuò）目的，要（yào）求和结果（guǒ）

目（mù）标（biāo）应可（kě）分解为独立的指标

尽（jìn）量管理量化

指标（biāo）应可（kě）测（cè）量

十（shí）一、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作业场所（suǒ）内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全（quán）与健（jiàn）康的条（tiáo）件和（hé）因素（sù）。

进入作业场所的任何人安全与健康（kāng）的（de）保护

不包括职工其（qí）他劳动权利和（hé）劳（láo）动报（bào）酬（chóu）的保护，也不包括一般的健（jiàn）康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活动的场（chǎng）所。

十二、职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng）管理体（tǐ）系：

——组织全（quán）部管（guǎn）理体系中专门管理职业安全健康（kāng）工（gōng）作的部分包括为制定（dìng）、实施（shī）、实现、评审和保持职业安全健康方针所（suǒ）需的组织机（jī）构，规（guī）划（huá）活动、职责、惯（guàn）例、程（chéng）序、过程（chéng）和资源（yuán）。

十（shí）三、组织（zhī）：

——具有自身（shēn）职能（néng）和行政管（guǎn）理的企业、事业单位（wèi）或社团

可以是（shì）其中的一部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在（zài）控制和消除职业安全健康危（wēi）险方（fāng）面（miàn）所取得（dé）的（de）成绩和达（dá）到的（de）效果。

绩效是可测（cè）量（liàng）的，如职（zhí）业病减少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其（qí）是否存在可承受（shòu）范围（wéi）的全过程

是针对存（cún）在的危险（xiǎn）源的（de）发（fā）生（shēng）危害的可能性和严重性进行（háng）分（fèn）析，以（yǐ）确（què）定这（zhè）种危害（hài）是否可接（jiē）受。

可能性：采取（qǔ）数学方法，之（zhī）后得出一个综合（hé）指标来（lái）实现

严重性（xìng）：通过工程学的（de）方法分析（xī）

是否（fǒu）可接受的判断需根据相（xiàng）关的（de）知识（shí），如法律、法规（guī）及组织（zhī）具体情（qíng）况（kuàng）加以确定，一般说来，这个标准或界限（xiàn）值不（bú）是一成不变的（de）

十六、安全（quán）：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤害

经过（guò）危险评价，确定了不可接受的（de）风险，那么它（tā）就要采（cǎi）取措施将不可接受危（wēi）险（xiǎn）降低至可容许的程度，使（shǐ）人们避免遭受到不可接受危险（xiǎn）的（de）伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法（fǎ）律义务和职业安全健康，将危险降（jiàng）低（dī）至可接受的程度。